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在新的發展起點上闊步前進

发布工夫:2018/01/03 15:45

龙园茶业2012年營銷工作會議,于2012年1月6日在春城昆明举行。这次会议,是在“龙园号”2007年成为中国普洱茶十大知名品牌后完成第一个五年建设任务,进入第二个五年时期,“龙园号”营销改革进入关键阶段的新情势下召开的一次重要会议。会议圆满完成了既定的各项议程,于当天顺利结束。

这次会议,明确了龙园茶业今后5年发展的指点思想、奋斗目标、次要任务和重要措施,是一次勾结、鼓劲、务虚、创新的会议,是一次激励公司全体员工和经销商在新的发展起点上继续向建设高程度有特征的中国普洱茶知名品牌目标迈进的会议。学习、贯彻好这次会议精神,对于全面推进“龙园号”品牌建設,完成龙园茶业又好又快发展,具有非常重要的意义。

會議由古茶山公司所屬西雙版納州茶文明傳播中心總經理普洲福掌管。古茶山公司董事長李正行、總經理李朝健、營銷總經理李朝康、黨支部書記李立法出席了會議。總公司有關部門、各分廠負責人,龍園營銷中心、西雙版納州茶文明傳播中心有關人員和全國部分授權經銷商參加了會議。

会议听取了总经理李朝健所作的题为《努力建设高程度有特征的中国普洱茶知名品牌》的主题报告;听取了营销总经理李朝康所作的题为《深化营销改革,推进品牌建設》的營銷工作报告;审议经过了《龙园茶业2012-2017年发展规划框架》和《云南西双版纳州古茶山茶业有限公司经销商管理办法》。会议表彰了龙园茶业2011年營銷工作先进单位和达标单位,听取了西双版纳州茶文明传播中心、昆明誉源茶行、北京陈可章茶坊等3个先进单位在会上所作的交流发言。

會議充分肯定“龍園號”發展13年特別是2007年成爲“中國普洱茶十大知名品牌”5年以來取得的严重成就。認爲過去的5年建設,爲今後建設中國普洱茶知名品牌奠定了堅實的基礎。面向未來,我們站在一個新的起點上。

会议深入分析了今后一个时期龙园茶业发展面临的情势。强调在全面推进“龙园号”品牌建設的进程中,必须紧紧抓住稍纵即逝的各种机遇,应对各种应战,认真处理前进道路上面临的突出矛盾和成绩,立足科学发展,着力自主创新,完善体制机制,促进企业和谐,开创品牌建設和发展的新局面,为今后5年顺利发展打下坚实基础。

会议指出,龙园茶业今后5年发展的指点思想是:以科学发展观为指点,紧紧围绕“进步质量、推进发展”这一主题,坚持以进步办厂效益为中心,坚持“质量是根本,创新是动力,营销是关键,队伍是保证,波动是前提”的发展方针。要坚持以改革抓销售,以销售促生产,以生产推发展,以发展出管理,以管理强品牌。要坚持不懈地以科学发展观统领企业发展全局,坚持以人为本,转变发展观念、创新发展模式、进步发展质量,把企业发展切实转入全面协调可持续发展的轨道。今后5年,必须坚持发展是硬道理,用发展和改革的办法处理前进中的成绩;必须留意发展的协调性,促进全面发展和可持续发展;必须注重质量,打造常规和优势产品;必须自主运营,不断进步自主创新能力;必须依章治厂,不断进步管理程度;必须以销定产、以销促产,建立健全營銷網絡;必须与时俱进,不断深化改革和扩大对内政流;必须以人为本,切实加强员工和经销商隊伍建設。

会议提出了龙园茶业今后5年发展的总目标、次要目标、次要任务和保障措施。总目标是:建设高程度有特征的中国普洱茶知名品牌。高程度是指管理程度高、产质量量高、经济效益高,有特征是指要坚持走创新之路,努力打造一批有竞争力、影响力的产品,注重构成本人的特征优势。发展的次要目标是:企业核心竞争力明显加强,经济效益不断进步;在优化结构、降低损耗的基础上,构成一批竞争力强、影响力大的特征优势产品;企业管理体制和运转机制愈加完善,工作效能明显进步;企業文明建设不断加强,精神面貌焕然一新;无机茶园建设上程度上台阶,逐年减产增效;营销环境极大改善,公平竞争蔚然成风;隊伍建設切实加强,员工和经销商全体素质明显进步;企业综合管理工作进一步加强,构建和谐厂区取得新进展。

会议认为,整合营销资源,充分发掘营销潜能,不断进步经济效益是今后5年发展的次要任务。要按照“整合资源、发挥优势、提升品牌、促进发展”的工作思绪,整合好、利用好现有营销资源,加强管理,理顺关系,切实避免现有资源的浪费和内耗,同时,用发展的目光看成绩,积极建立新的營銷網絡,发展壮大营销队伍,不断拓展消费市场,千方百计地扩大销售业绩,为今后发展奠定坚实的物质基础。

会议认为,改革创新和对内政流是促进企业发展的强大动力。必须以更大决心加快推进改革,使关系企业发展全局的管理体制和运转机制改革取得打破性进展。要着力推进营销改革,不断进步营销程度,开创營銷工作新局面。对内政流是发展的又一动力。一定要有宽广的世界目光,施行互利共赢的开放战略,着力进步对内政流的程度,施行“请进来”和“走出去”的策略,学习、自创一切先进的企业管理模式和运营方式,不断丰富和拓展本人的运营理念。

会议认为,培育企業文明和加强员工隊伍建設,是提升企业核心竞争力的决定性要素。

會議強調,發展問題至關重要,能不能解決好發展問題,直接關系企業興衰,關系個人成敗。堅持以發展爲主題,用發展的目光、發展的思绪、發展的辦法解決前進中的問題,就能把我們的事業不斷推向前進,就能夠贏得新的輝煌。必須進一步強化不進則退、慢進就是退的憂患意識,立趕超之志,鼓奮進之氣,創跨越之業。一定要自覺把推動跨越的决心轉化爲攻堅克難的舉措,轉化爲奮發進取的動力,找准地位,努力在普洱茶産業新一輪發展中贏得先機、贏得主動、贏得優勢,推動龍園茶業發展步伐邁得更大、更堅實,在新的起點上續寫龍園茶業發展的新篇章。

會議號召,共同的事業、共同的追求使我們同呼吸、共命運,心相連、手相牽,使我們互相扶持,逼真感遭到“一榮俱榮,一損俱損”。讓我們龍園茶業這個大家庭的成員愈加緊密地團結在一同,同心同德,奮勇拼搏,銳意創新,爲建設高程度有特征的中國普洱茶知名品牌,實現龍園茶業發展的新跨越而不懈奮鬥!


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